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  "date": "2024-12-29T16:40:00+01:00",
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  "room": "Saal ZIGZAG",
  "slug": "38c3-413-brauchbare-illegalitt-organisationen-fr-menschenfeindliche-diskurse-wappnen",
  "title": "Brauchbare Illegalit\u00e4t \u2013 Organisationen f\u00fcr menschenfeindliche Diskurse wappnen",
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  "track": "Ethics, Society & Politics",
  "type": "Talk",
  "language": "de",
  "abstract": "Organisationen und die in ihnen stattfindenden Gespr\u00e4che und Debatten haben einen gro\u00dfen Einfluss auf ihre Mitglieder und ihr Umfeld. Es ist daher bedeutsam und beunruhigend, wenn in diesen Diskursen Grunds\u00e4tze unseres gesellschaftlichen Zusammenlebens in Frage gestellt werden. Was tun? \r\n\r\nLuhmanns Begriff der \" Brauchbaren Illegalit\u00e4t \" beschreibt elegant und kraftvoll funktionale Regelabweichungen in Organisationen. In diesem Talk werden ausgehend von diesem Begriff Gestaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Strukturen, Praktiken und Hacks vorgestellt. Diese Anregungen zeigen, wie die ausgesprochenen und unausgesprochenen Regeln einer Organisation so ver\u00e4ndert werden k\u00f6nnen, dass sie eine demokratische und fortschrittliche Gesellschaft st\u00e4rken.",
  "description": "Einen gro\u00dfen Teil unseres Lebens verbringen wir in oder mit Organisationen. Vom Sportverein, der Schule, \u00fcber diverse Arbeitgeber bis hin zur Waldfriedhof GmbH, die sich auch nach unserem Leben um uns k\u00fcmmert. Organisationen sind m\u00e4chtige soziale Systeme. Sie sind komplex und widerspr\u00fcchlich, teilweise qu\u00e4lend langsam oder erschreckend effizient. Aber ohne gro\u00dfe und kleine funktionierende Organisationen w\u00e4re unsere moderne Gesellschaft nicht denkbar. Das wissen auch die Gegner einer pluralistischen Demokratie. Ihnen ist es bereits gelungen, in den letzten Jahren mit ihren Themen den \u00f6ffentlichen Diskurs zu pr\u00e4gen, nun r\u00fccken Organisationen und damit ihre Mitglieder in den Fokus. In Organisationen gelten jedoch andere Einflussfaktoren als im \u00f6ffentlichen Diskurs. Der Diskurs von Organisationen wird durch die Strukturen der Organisation und deren Bedeutung f\u00fcr das Verhalten ihrer Mitglieder gepr\u00e4gt, der Diskurs entsteht in der Kaffeek\u00fcche und am Flie\u00dfband, bei Pr\u00e4sentationen und bei Standup-Meetings und ist sogar eingewebt, in die Art und Weise, wie Alltagspraktiken bei der Arbeit ablaufen. \r\n\r\nIn diesem Talk werden M\u00f6glichkeiten beschrieben, wie mit organisationswissenschaftlichen und  kommunikationspsychologischen Erkenntnissen aus Forschung und Praxis Organisationen robuster f\u00fcr die Zukunft gemacht werden k\u00f6nnen. Es geht um die Frage, wie konkrete Praktiken einer Organisation gestaltet werden k\u00f6nnen, dass ein fortschrittliches Miteinander in und um eine Organisation gest\u00e4rkt wird.",
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